За два последних года мир изменился и рекрутинг вместе с ним тоже.
Тема рекрутинга вызвала огромный интерес руководителей, директоров по персоналу, экспертов найма. К примеру в «Леруа Мерлен» есть профильная специализация рекрутёров и налаженная система наставничества. Решение по кандидату принимают быстро, в течение 1-2 дней, а для оперативности найма внедрили собеседования «выходного дня», когда рекрутёры в субботу и воскресенье проводят встречи с кандидатами «с колёс». В розничной сети «ПЕПЛОС» в Сибирском регионе люди подбираются только по личностным критериям, без акцента на опыт. Основной источник поиска — сарафанное радио, круг знакомых. Интуитивный подбор людей в компании происходит уже много лет, а система удержания такова, что текучка просто отсутствует.
Вера Маневич, HR-директор Зарплаты.ру, рассказала, что важным важным в рекрутинге становится скорость, высокий уровень автоматизации, профессионализм рекрутёров, продуктовый подход в hr работе: «Люди — это новая нефть, поэтому так важно нанимать лучших для вас и работать с ними качественно». Антон Дурнецов, основатель ИТ рекрутингового агентства BGStaff, представил особенности демографической ямы, до которой Россия ещё не дошла, а только подходит, и значит, трудности с наймом будут нарастать.
Следующее заседание Клуба 31 марта 2022 года. Следите за анонсом!